Enttäuschung ist das Ergebnis falscher Erwartungen

Haben Sie eine klare Vorstellung von einem Berater / einer Beraterin, mit der der Sie gern zusammenarbeiten würden? Wie genau stellen Sie sich diesen Menschen vor? Welche Eigenschaften hat diese Person?

Einen Berater / eine Beraterin können Sie akzeptieren, wenn er / sie

  • eine gereifte Persönlichkeit ist, die Klarheit und Ehrlichkeit als Vertrauensbasis schätzt
  • die Erreichung des Zieles immer als gemeinsame Arbeitsbasis und Kompass sieht
  • Mitverantwortung für den Veränderungsprozess übernimmt
  • Verantwortung für den Unternehmenserfolg bei der Führungskraft belässt
  • ein Menschenbild vorlebt, das auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen beruht
  • Konfliktsituationen gelassen und professionell moderieren kann
  • Schwierigkeiten nicht aus dem Weg geht, sondern sie gemeinsam mit Ihnen aus dem Weg räumt
  • sicher erkennt, wann der richtige Zeitpunkt für innere Transformation ist und wann die Zeit für diszipliniertes Handeln gekommen ist, um Ergebnisse zu erzielen
  • die Erfahrung für die Begleitung als empathischer und respektvoller Coach mitbringt und gleichzeitig die Verfolgung unternehmerischer Ziele im Blick behält

Würden Sie einen Berater so beschreiben, wenn Sie nach einem suchen? Haben Sie ein Bild von einem Begleiter, der Sie und Ihre Organisation in ihrer Entwicklung voranbringt und als Sparringspartner die notwendige Außenperspektive einbringt?

Wenn ja, dann stellen Sie mir gern weitere Fragen, die Sie brennend interessieren würden – ich nehme mir gern Zeit für Sie – in Ihrem Hause oder in meinem Office – natürlich kostenlos und unverbindlich!

Nehmen Sie unverbindlich und einfach Kontakt mit mir auf oder rufen Sie an. Ich freue mich auf Ihre Fragen!

Ich wünsche mir, dass Sie erfolgreich sind! Ich freue mich sehr, Sie auf dieser Seite begrüßen zu dürfen! Sicherlich kommt Ihnen […] Mehr erfahren ...