Die Angst vor einer Zukunft, die wir fürchten, können wir nur überwinden durch Bilder von einer Zukunft, die wir wollen!

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Wer gelernt hat, Veränderung als Chance für eigene Entwicklung zu begreifen und anzunehmen, der ist vorbereitet auf notwendige Veränderungen in der Organisation und den Prozessabläufen – Leinen los!

Dieses Modul baut auf dem Modul Fit For Change auf und sorgt dauerhaft für die Fähigkeit alle wichtigen Dimensionen einer erfolgreichen Organisation in das eigene tägliche Handeln einzubinden.

Gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Wandel wirkt sich vielfältig auf Unternehmen und ihre Zukunftsfähigkeit aus. Erkennen Sie frühzeitig, welche Veränderungen im Außen in Ihrer Organisation zu Anpassungen führen müssen. Jeder Mitarbeiter hat dabei mit seinen Sichtweisen und Stärken spezialisierte Antennen für das Aufspüren von Spannungen, die in „seiner Welt“ auftauchen. Diversität bedeutet ein breites Radar für mögliche Anpassungen zu etablieren.

Potenziale kann ich nicht auf Kosten anderer entfalten, im Gegenteil, nur mit anderen gemeinsam!

Um frühzeitig entdecken zu können, wann Anpassungen in Ihrer Organisation notwendig werden, müssen Sie in der Lage sein, kleinste „Störungen“ oder Spannungen rechtzeitig aufzuspüren. Dabei hat jeder Ihrer Mitarbeiter je nach Typ besonders ausgeprägte „Antennen“ für bestimmte Felder. Was der eine erkennen kann, kann ein anderer einfach nicht sehen. Das bedeutet, alle müssen in die Aufgabe „Aufspüren von Spannungen“ eingebunden werden. Wie implementieren Sie so ein unternehmensweites „Radar“ für Spannungen, das sich über alle Ebenen Ihrer Organisation verteilt sowie Verfahren, die wirksam diese Spannungen verarbeiten können?

Versetzen Sie sich durch ein neues „Betriebssystem“ für Ihre Organisation in die Lage „neue Apps der Zukunft“ zu nutzen, die nur auf diesem System lauffähig sind. Legen Sie den nächsten Gang ein, anstatt mit mehr Gas, zu hoher Drehzahl und einem immensen Spritverbrauch Ihre Mitarbeiter weiter zu überfordern. Folgendes Stufenmodell zeigt den möglichen Weg auf:

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Wo Sie heute stehen sollten:
Veränderung ist sowohl für Sie persönlich als auch für Ihre Organisation keine Bedrohung, sondern ein Zeichen dafür, dass Sie lebendig sind und erfolgreich sein können. Sie haben Spaß und Freude darin entdeckt, sich neuen Herausforderungen zu stellen und zweifeln zu keinem Zeitpunkt, dass Sie Ihre Ziele erreichen können.

Sind Sie bereits fit für größere Veränderungen?
(Falls Sie sich nicht sicher sind, lesen Sie zunächst über das Produkt „Fit For Change“)

Ja? Gut – sehr gut! Dann kann es jetzt losgehen:

  • Sorgen Sie jetzt dafür, dass Sie nur die besten Mitarbeiter bekommen – wie, erfahren Sie hier
  • Entwickeln Sie genau die Kultur, die den Geist Ihrer Organisation verkörpert
  • Schaffen Sie Strukturen, die kraftvoll und flexibel atmen können – etablieren Sie kontinuierliche Anpassung – überall in Ihrer Organisation
  • Legen Sie die Abläufe in die Hände derjenigen die sie benutzen müssen – Ihre Mitarbeiter
  • Beweisen Sie sich täglich, wie gegenseitiges Vertrauen und Respekt neue Potenziale entfalten kann
  • Nehmen Sie Ihr gesamtes Umfeld Ihrer Organisation wahr und entdecken Sie frühzeitig Spannungen. Entwickeln Sie ein sensibles Frühwarnsystem für Spannungen und Verfahren, die effektiv damit umgehen und sie verarbeiten können.
  • Binden Sie Ihr lokales Umfeld ein – was können Sie unmittelbar für seine Entwicklung tun?
  • Verstehen Sie wie die neue Netzwerkwirtschaft tickt – und nutzen Sie sie für sich!
  • Seien Sie verschwenderisch mit neuen Ideen und schaffen Sie einen Nährboden für Innovation. Pflanzzeit ist ganzjährig und sichert den Erfolg von morgen
  • Fördern Sie Ihr Netzwerk – Teilen Sie Erfahrungen und Erfolg mit Ihren Partnern und Mitbewerbern
  • Erleben und Feiern Sie ausgiebig Ihren Erfolg!
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